Перейти к основному содержанию
Заявка

Роструд предупредил работодателей о штрафах за нарушение условий труда в морозы

Если сотрудники работают в морозы на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении, работодатель должен позаботиться о специальных условиях.За причинение вреда здоровью работников в результате переохлаждения должностным лицам работодателя грозит уголовная ответственность. Такоедля работодателей подготовил Роструд.

К работе на морозе можно допустить только тех сотрудников, что прошли предварительные медосмотры и не имеют противопоказаний для труда в таких условиях. Сотрудникам нужно выдать теплую одежду. Работу на холоде нужно чередовать с перерывами для обогрева. причем такие перерывы нужно включать в рабочее время и оплачивать.

Температура в помещениях для обогрева должна быть не ниже 21-25 градусов. В помещениях должны стоять обогреватели для кистей и стоп с температурой 35-40 градусов.

Предельное время, которое сотрудник может находиться на холоде, следует определять в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, критерии которых указаны в рекомендациях МР 2.2.7.2129-06.

Работодатели и их должностные лица, которые не заботятся об условиях труда и здоровье работников, могут быть оштрафованы, дисквалифицированы или понести уголовную ответственность (ст. 143 УК РФ).

Поделиться

ПРЕСТИЖ-КОНСАЛТИНГ —Своевременная отчетность
и помощь в любой ситуации

Тюменская область, г. Тюмень,
ул. Пржевальского,36 - 215, 222 офис;
2 этаж

Пн - Пт: с 09:00 до 17:30 (Без обеда)
Сб - Вс: Выходной