Перейти к основному содержанию
Заявка

Платить премии сотрудникам работодатель не обязан

Если в трудовом договоре или положении об оплате труда не сказано, что ежемесячная премия является гарантированной выплатой, платить премии работодатель не обязан. К такому выводу пришел Верховный суд (определение от 27.11.2017 № 69-КГ17-22). Суд рассмотрел ситуацию, в которой уволенный сотрудник требовал взыскать с работодателя невыплаченную ему премию за несколько месяцев.

Согласно положению об оплате труда зарплата сотрудника состоит из двух частей: должного оклада и премии по результатам работы. Работодатель не выплатил премию за два месяца, поскольку размер базового фонда премирования работников составил 0 руб. Верховный суд поддержал работодателя. Судьи привели такие аргументы.

В положении об оплате труда не сказано, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Значит, премия относится к стимулирующим выплатам. И работодатель вправе сам решить, выплачивать сотрудникам премии или нет.

Источник oooprestigeconsulting.ru

Поделиться

ПРЕСТИЖ-КОНСАЛТИНГ —Своевременная отчетность
и помощь в любой ситуации

Тюменская область, г. Тюмень,
ул. Пржевальского,36 - 215, 222 офис;
2 этаж

Пн - Пт: с 09:00 до 17:30 (Без обеда)
Сб - Вс: Выходной