Услуги бухгалтерского аутсорсинга в Тюмени
СТАБИЛЬНОСТЬ, УВЕРЕННОСТЬ, ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Специальное предложение
ОТКРЫТИЕ ООО И ИП БЕСПЛАТНО!!!

ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА НА БУХГАЛТЕРСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ПЕРВЫЙ МЕСЯЦ В ПОДАРОК!!!

Главная \ Статьи - Новости \ Платить премии сотрудникам работодатель не обязан

Статьи - Новости

« Назад

Платить премии сотрудникам работодатель не обязан  13.02.2018 16:48

Если в трудовом договоре или положении об оплате труда не сказано, что ежемесячная премия является гарантированной выплатой, платить премии работодатель не обязан. К такому выводу пришел Верховный суд (определение от 27.11.2017 № 69-КГ17-22). Суд рассмотрел ситуацию, в которой уволенный сотрудник требовал взыскать с работодателя невыплаченную ему премию за несколько месяцев.

Согласно положению об оплате труда зарплата сотрудника состоит из двух частей: должного оклада и премии по результатам работы. Работодатель не выплатил премию за два месяца, поскольку размер базового фонда премирования работников составил 0 руб. Верховный суд поддержал работодателя. Судьи привели такие аргументы.

В положении об оплате труда не сказано, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Значит, премия относится к стимулирующим выплатам. И работодатель вправе сам решить, выплачивать сотрудникам премии или нет.


Оставьте заявку и получите первый месяц бухгалтерского обслуживания в ПОДАРОК!!!
Остались вопросы? Проконсультируем бесплатно!
Яндекс цитирования.